Een sollicitatiebrief schrijven met AI
Door Chatday Editorial Team ·
De sollicitatiebrief is het deel van de sollicitatie waar iedereen tegenop ziet. Je cv is een lijst, en die is tenminste makkelijk in te vullen. De brief vraagt je om charmant én concreet te zijn over waarom juist jij deze baan wilt, en dat in een halve pagina, zonder als een robot of een slijmbal te klinken.
Daarom is het verleidelijk om de vacature in een AI te plakken en die alles te laten schrijven. Dertig seconden later heb je drie keurige alinea’s over hoe je een gedreven professional bent die enthousiast is over deze geweldige kans. Het probleem: degene die het leest heeft precies deze alinea’s deze week al honderd keer gezien, en ruikt de automatische piloot al in de eerste regel.
Dit is de versie die wél werkt. Jij denkt, de AI geeft vorm. In die volgorde krijg je een brief die snel te schrijven is, toegespitst op de functie, en die nog steeds klinkt als een echt mens dat de baan echt wil.
Doen sollicitatiebrieven er in 2026 nog toe?
Kort antwoord: vaak genoeg dat een slechte je iets kost en een goede je kan laten winnen. Het beeld is gemengd, en juist daarom zijn mensen erover in de war.
In een enquête van Resume Genius onder 625 recruiters in de VS zei 94% dat een brief kan meewegen bij wie ze uitnodigen, en 83% zei het merendeel te lezen dat binnenkomt, zelfs bij bedrijven die er geen vragen. Bijna de helft, 49%, zei dat een sterke brief hen kan overhalen om iemand uit te nodigen die op papier zwak leek. Dat is de goede kant.
De keerzijde: andere enquêtes laten zien dat veel recruiters de brief overslaan, vooral bij grote bedrijven die massaal voorselecteren, waar eerst een telefonische screening komt. Eerlijk gezegd komt het hierop neer: bij een groot bedrijf wordt de brief misschien pas later gelezen, als het al gebeurt. Bij een klein bedrijf, een start-up of elke functie waarvoor je een twijfelgeval bent, geeft hij vaak de doorslag. Bij twijfel: schrijf er een. Het nadeel van een goede die niemand leest, is niets. Het nadeel van er geen schrijven die wél gelezen was, is de baan.
De enige regel die alles bepaalt
Als je één ding onthoudt, laat het dit zijn: jij levert de redenen, de AI levert de woorden.
Vraag een AI om een brief alleen op basis van de functietitel en ze vult de leegte met vleierij en clichés, want meer heeft ze niet. Het resultaat is de generieke brief die recruiters wegklikken. Als 72% van de recruiters in diezelfde enquête zegt dat afstemming belangrijk is, werkt een eenheidsbrief expres tegen je.
Draai de volgorde om en het klopt. Geef haar je echte reden om de functie te willen, een of twee concrete dingen die je echt hebt gedaan en de vacature zelf, en vraag haar alleen om daar nette alinea’s van te maken. Nu kan ze niets verzinnen, want ze werkt met jouw waarheid, en het saaie werk (structuur, flow, aanscherpen) doet ze veel sneller dan jij.
Een brief in vier delen, en wat er in elk deel hoort
Een goede brief is kort en heeft een vorm. Vier kleine delen, niet meer. Geef de AI deze structuur en je ruwe materiaal, en ze vult hem in zonder gezwam.
| Deel | Wat het doet | Wat je de AI geeft |
|---|---|---|
| De hook | Een of twee regels die laten zien dat je snapt waar de functie echt over gaat | De titel, het bedrijf en het ene dat je echt aantrok |
| Het bewijs | Je sterkste, meest relevante voorbeeld, met een concreet resultaat | Een echt project of succes, het liefst met een cijfer |
| De match | Waarom jij en juist deze functie of dit team samen kloppen | Wat de vacature benadrukt, plus wat je hierna wilt doen |
| De afsluiting | Een warme, zelfverzekerde afronding met een lichte uitnodiging tot een gesprek | Niets extra’s, laat het landen zonder te smeken |
Houd het geheel rond de 250 tot 350 woorden. Een brief die naar een tweede pagina uitloopt, is er een die niemand uitleest.
Stap voor stap, met prompts om te jatten
Dit is de werkwijze. Reken op zo’n twintig minuten, grotendeels je eigen denkwerk.
1. Schrijf eerst je redenen op, grofweg. Voordat je een AI opent, beantwoord je drie vragen in rommelige aantekeningen: waarom wil ik deze specifieke baan, wat is het beste dat ik heb gedaan en dat ermee te maken heeft, en wat wil ik hierna meer doen. Lelijk mag. “Wil hem omdat het een klein team is en ik het zat ben een radertje te zijn, het beste was het opnieuw bouwen van de aanmeldflow en de uitval met een derde omlaag brengen.”
2. Geef ook de vacature. Plak de volledige omschrijving naast je aantekeningen. Hier gebeurt het afstemmen, en dat is het hele verschil tussen een brief die raak is en een die vluchtig wordt doorgekeken.
3. Vraag om een opzet, geen fantasie. Laat de AI je aantekeningen en de vacature omzetten in een echte brief. Deze prompt houdt haar eerlijk.
4. Schrap de vleierij. Lees hem één keer en verwijder alles wat klinkt als lof voor het bedrijf die je niet kunt onderbouwen. Recruiters zijn er allergisch voor.
5. Laat hem klinken als jij. Dit is de stap die bijna iedereen overslaat, en het is wat een brief die menselijk klinkt onderscheidt van een die gegenereerd klinkt.
Als starten in een lege chat een te koude start voelt, geeft de tool Help me schrijven van Chatday je een begeleide prompt die precies voor dit soort opzetten is gemaakt, zodat jij de inhoud levert en de tool de vorm regelt. Het is dezelfde tool die de moeite waard is als je het cv schrijft dat bij de brief hoort.
Welke AI moet je gebruiken?
Elk van de sterke algemene modellen doet dit goed, en ze verwoorden dingen net iets anders, dus het loont echt om je aantekeningen door twee ervan te halen en de versie te houden die het meest als jou klinkt.
GPT-5.6 schrijft eerder strak en pittig. Claude Opus 4.8 is goed in een warme, natuurlijke toon die niet doorslaat in vleierij. Gemini 3.1 Pro is sterk in het juiste woord uit een lange vacature vissen. Het fijne aan ze op één plek hebben, is dat je dezelfde aantekeningen in elk plakt zonder tussen apps en logins te springen.
Waar AI-brieven tekortschieten
Helder zijn over de grenzen is wat je in het gesprek uit de problemen houdt.
De AI kent het bedrijf niet. Ze kan de vacature napraten, maar ze kan niet weten dat het team nuchter is en corporate toon haat, of dat de oprichter bekendstaat om zijn directheid. Als je een echt signaal over de tent hebt, via een kennis die er werkt of hoe ze online schrijven, voeg dat er zelf bij. Dat is het verschil tussen erbij horen en klinken als een sjabloon.
Ze neigt ook naar vleierij. Aan zichzelf overgelaten propt ze brieven vol bewondering (“jullie baanbrekende werk in de sector”) die in het beste geval als opvulling klinkt en in het slechtste als nep. Dat moet eruit, elke keer.
En ze kan stiekem overdrijven. Een klein zijproject wordt “leidde een groot initiatief”, een hielp mee wordt “trok de kar”. Niets ervan is kwaad bedoeld, het model wil gewoon indrukwekkend klinken. Jij bent de feitencheck, bij elke ronde, want jij moet het aan de andere kant van de tafel verdedigen. Als het geheel nog wat stijf klinkt, behandelt onze gids over hoe je AI-tekst menselijk laat klinken precies de verraders die eruit moeten.
De korte versie
Een sollicitatiebrief met AI gaat er niet over het werk uit handen te geven. Het gaat erover de delen uit handen te geven waar een machine goed in is (structuur, flow, aanscherpen) terwijl je het deel houdt dat alleen jij hebt: een echte reden om de functie te willen. Schrijf je ruwe aantekeningen, geef haar de vacature, vraag haar vorm te geven en niets te verzinnen, en lees het daarna hardop en verander alles wat je nooit echt zou zeggen.
Krijg die volgorde goed en je houdt beide tegelijk: de snelheid van de machine en een brief die onmiskenbaar als jou klinkt.